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【湖大要论】校长赵凌云: 努力开创学校人才工作新局面

作者:校长赵凌云   编辑:王义芳    来源:学校办公室  发布时间:2017/12/06

·人才是学校事业发展之本,人才工作是学校一切工作之基。

· 努力开创学校人才工作新局面,要切实增强做好人才工作的责任意识,坚持问题导向,夯实工作基础,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加大引进和培养力度,提升人才队伍整体质量;要创新工作机制,破除人才发展障碍,为人才发展创造条件;要形成识才、爱才、育才、护才的良好氛围和工作合力,不断发现、培养、举荐人才,为学校人才脱颖而出铺路搭桥。

 

人才是学校事业发展之本,人才工作是学校一切工作之基。

“十三五”以来,学校人才工作初见成效,取得了一系列可喜的成绩:人才队伍层次不断提升,人才队伍总量持续增加,人才工作体制初步建立,人才保障措施日趋完善。但在“前有标兵,后有追兵”的人才竞争形势下,学校人才队伍现状与“双一流”建设的要求、与学校的发展需要、与进入全国百强高校的目标相比,尚有很大差距,主要表现在:高端领军人才严重不足、人才队伍结构不够合理、人才考核评价制度有待完善、人才产出效益有待提高等。我们要坚持问题导向,夯实工作基础,创新工作机制,努力开创学校人才工作的新局面。

要切实增强做好人才工作的责任意识,以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,奋力拼搏,扎实工作,实现人才队伍建设赶超发展。

要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加大引进和培养力度,提升人才队伍整体质量;完善人才考核评价机制,提高人才使用效益。

要创新人才机制,破除人才发展障碍,形成人才工作合力,激发各类人才的积极性,为人才发展创造条件,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

“盖有非常之功,必待非常之人。”人才是学校一切事业发展中最关键的因素,人才工作关乎学校的生存和发展。当前,是学校求贤若渴的时代。全校上下要形成识才、爱才、育才、护才的良好氛围,不断发现、培养、举荐人才,为学校人才脱颖而出铺路搭桥。广大青年学者要树立科学精神、培养创新思维、提高科研能力、挖掘发展潜能,在继承前人的基础上不断超越。在新时代,全校上下要齐心协力,真抓实干,提质量、稳增长、优结构、促创新,全面提升我校人才队伍水平,为学校实现“十三五”建设目标提供坚实的人才保障!

注:本文源自赵凌云校长于2017年12月5日在“长江学者”江畅期满考核表彰暨“青年英才”“创新团队”期满考核会议上的讲话,有删减


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